Lorsque le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à des dommages et intérêts. Ce barème encadre le montant minimum et le montant maximum en fonction de l’ancienneté du salarié et du nombre de salariés dans l’entreprise.
Le barème Macron ne s’applique pas dans certains cas, par exemple lorsque le licenciement résulte de faits de harcèlement.