Le CDD comporte un terme. Il est conclu pour une durée limitée.
Il ne peut être conclu que pour un motif précis, dont la liste est limitativement énumérée par la loi (par exemple, remplacement, CDD d’usage, accroissement temporaire d’activité).
Dans le CDD, il doit être mentionné le motif, la durée, le poste occupé, la rémunération.
Attention, le contrat de travail doit être remis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant son embauche. Sinon le CDD peut être requalifié en CDI.
La loi prévoit les cas de recours au CDD :
- Le remplacement d’une absence
- L’accroissement temporaire d’activité
- L’emploi saisonnier
- Le CDD d’usage
- Les CDD spéciaux (CDD à objet défini, contrat d’apprentissage … )