Le travail dissimulé résulte du fait de ne pas déclarer la totalité ou une partie des heures de travail effectuées par le salarié, d’emploi salarié.
S’il est reconnu par le Conseil de Prud’Hommes, celui-ci sanctionne l’employeur par une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire.
Le travail dissimulé est également constitutif d’une infraction pénale, passible de sanctions pénales.