Faut-il contester un avertissement injustifié ?

L’avertissement est une sanction disciplinaire. Cette sanction va être inscrite dans le dossier disciplinaire du salarié. 

Si le salarié estime la sanction injustifiée, il doit la contester en faisant un courrier reprenant chaque grief et demandant l’annulation de la sanction.  

Si un avertissement n’est pas immédiatement contesté de façon formelle, il est susceptible d’être rappelé à l’appui d’une sanction plus lourde, telle qu’un licenciement, postérieurement.